Notre processus de recrutement

Opportunités

Nous acceptons actuellement les candidatures pour des opportunités d'emploi à Toronto et dans les environs.

Les 10 années prochaines seront une période passionnante ! Nous créons un réseau de transport en commun de classe mondiale et réalisons les plus grands projets d'infrastructure de l'histoire du Canada, tout en continuant à développer nos marques bien connues - GO Transit, UP Express et PRESTO.

Si vous recherchez une carrière épanouissante qui non seulement améliorera votre vie, mais qui profitera également à votre communauté et à d'autres dans la région, il est temps d'envisager les possibilités chez Metrolinx.

Metrolinx est une agence du gouvernement de l'Ontario.

Étape 1 – Soumission de CV et de candidature

Afin d'être considéré pour une opportunité d’emploi chez Metrolinx, une candidature officielle et un CV doivent être soumis en ligne. Veuillez vous assurer que votre candidature est soumise avant la date de clôture indiquée sur l'affichage.

Lorsque vous postulez un emploi sur notre site, votre candidature ne sera considérée que pour cet emploi spécifique. Les candidats qui sont intéressés par plus d'un emploi chez Metrolinx sont priés de soumettre une candidature distincte pour chaque poste. Les CV ne sont pas conservés dans un dossier pour être pris en compte pour de futures opportunités.

Cependant, de temps en temps, nous publions des offres d'emploi en tant que « POOL », ce qui nous permet de collecter et d'examiner les candidatures pour les postes pour lesquels nous recrutons de manière continue. Ces offres « POOL » sont clairement identifiées dans l'affichage. Si vous postulez une offre d'emploi « POOL », votre candidature et votre CV seront conservés pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 mois.

Metrolinx n'accepte pas les CV par courriel ou en personne. Si vous souhaitez postuler un emploi chez Metrolinx, assurez-vous de postuler les postes actuellement affichés. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels enthousiastes et compétents qui sont à la recherche d'un emploi à Toronto et dans les environs. Nous encourageons donc tous les candidats qualifiés à postuler.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, seuls les candidats retenus seront contactés directement. Veuillez vérifier régulièrement vos courriels, car nous communiquons principalement par courriel.

Étape 2 – Présélection et sélection des candidats

Nous examinons chaque CV soumis via notre système de candidature. Nous assurons un processus de sélection des candidats juste, efficace et rigoureux; toutes les candidatures sont présélectionnées et sélectionnées et en fonction des compétences et qualifications minimales décrites dans l'offre d'emploi. La sélection comprend un examen de l'éducation, des expériences de travail et des compétences supplémentaires décrites dans les CV. Ceux qui répondent le mieux aux exigences du poste seront considérés pour un test de compétences et/ou un entretien.

Étape 3 – Tests et entretiens

Selon le type de poste pour lequel vous postulez, un test ou une évaluation formelle peut être nécessaire. Tous les tests et évaluations ont été approuvés par les ressources humaines et sont spécifiquement conçus pour évaluer les compétences professionnelles d'un candidat. Si vous devez passer une évaluation ou un test, vous recevrez une notification avec des instructions détaillées sur la façon de le faire. Veuillez noter que vous devrez terminer l'évaluation avant la date limite communiquée dans le courriel pour être considéré pour le poste. Vous pouvez également être invité à participer à une ou plusieurs entretiens dans le cadre du processus de sélection. Si vous avez été sélectionné pour un entretien, consultez nos Conseils de préparation aux entretiens !

Étape 4 – Prise de décision

Les résultats de votre évaluation (le cas échéant), ainsi que les résultats généraux de votre candidature et de votre entretien seront examinés par les ressources humaines, le responsable du recrutement, ainsi que d'autres personnes ayant participé en tant que comité de recrutement, afin de déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste. Une fois qu'une décision a été prise, les ressources humaines vous informeront de l'état de votre candidature. Si vous n'étiez pas le candidat sélectionné, vous pouvez postuler à d'autres postes.

Étape 5 – Offre d'emploi et vérification des antécédents

Toutes les offres d'emploi sont soumises à la réussite d'un processus de vérification des antécédents qui comprend une vérification de l'éducation, une vérification des antécédents criminels et trois références d'emploi (dont au moins deux doivent provenir d'une personne à qui vous avez directement rendu compte). Les références personnelles ne sont pas acceptées. Certains postes peuvent nécessiter l'exécution de composants d'arrière-plan supplémentaires. Les ressources humaines aviseront dans les scénarios où des vérifications supplémentaires peuvent être nécessaires.

Étape 6 – Intégration et bienvenue

Pour vous souhaiter la bienvenue dans l'équipe de Metrolinx, nous offrons un programme d'intégration complet pour vous préparer au succès. Vous recevrez plus d'informations par courriel dès l'acceptation de votre offre et avant votre premier jour d'embauche.

Si vous rencontrez des difficultés pour postuler un emploi, veuillez contacter HR.recruitment@metrolinx.com pour obtenir de l'aide.